La plateforme
Cinq modules, un seul fil conducteur : votre prochain cap
Devenly réunit ce qu'un dirigeant ou un cadre expérimenté devrait suivre pour sa carrière, sans jamais en prendre le temps. Devenly prépare. Vous décidez.
Trajectoire
Comprendre qui vous êtes et où vous allez
Votre parcours, mis à plat une première fois, et les projets possibles qui se dessinent.
- Votre CV et votre historique LinkedIn réunis en un profil enrichi : expériences, réalisations, points forts.
- Votre projet, formulé et affiné par le dialogue.
- Plusieurs projets menés en parallèle, pour comparer les routes possibles. bientôt
- Pas de CV à jour ? Une conversation guidée vous aide à en construire un, de toutes pièces. bientôt
Réseau
Ne pas perdre le fil avec les gens qui comptent
Un réseau se cultive dans la durée. Devenly vous dit qui recontacter, et quand.
- Une vue claire de votre réseau aujourd'hui : dans quels secteurs, quelles entreprises et à quels postes se trouvent vos contacts.
- Votre carnet, classé par priorité et par proximité, avec les contacts que vous laissez s'éloigner.
- Avant un rendez-vous, une fiche de préparation sur la personne.
- Vos entrées dans les entreprises que vous visez.
- Les cabinets de recherche de dirigeants qui comptent dans votre secteur.
- Un annuaire des associations professionnelles à rejoindre dans votre secteur et votre fonction.
Visibilité
Être identifié par ceux qui cherchent
Être visible sans se mettre en vitrine.
- Un audit de votre profil LinkedIn, avec les corrections qui comptent.
- Une ligne éditoriale : les sujets où votre parole est légitime, pour oser publier.
- Des occasions de prise de parole, tirées de l'actualité de votre secteur.
- Un atelier de rédaction qui mesure le risque de chaque publication en ligne, et bientôt de chaque prise de parole en public.
Marché
Savoir avant les autres
Beaucoup de postes se décident avant d'être publiés. Le module Marché repère les signaux qui les annoncent.
- Les nominations et changements de dirigeants parus dans les annonces légales, repérés chaque jour et notés selon votre profil.
- Les opérations de capital-investissement qui annoncent des mouvements à venir dans les équipes de direction.
- Une revue de presse sur vos secteurs et vos entreprises cibles, mise à jour chaque jour.
- Vos alertes emploi lues et filtrées selon les critères de votre projet, définis dans Trajectoire.
Transition
De la piste repérée à la prise de fonction
Quand vous décidez de bouger, chaque piste suit le même chemin, de l'analyse à l'entretien.
- Chaque opportunité documentée et évaluée au regard de votre profil.
- Un CV adapté à chaque candidature, en français ou en anglais.
- Le suivi de chaque candidature, de l'envoi à la réponse.
- La préparation de vos entretiens : une fiche sur chaque interlocuteur et des simulations.
- Un accompagnement pour négocier votre contrat, avant de signer. bientôt
- La préparation de votre prise de fonction : vos 30, 60 et 90 premiers jours. bientôt
Au quotidien
Devenly prépare. Vous décidez.
Votre semaine sur Devenly
Chaque semaine, un e-mail fait le point : vos échanges, vos rendez-vous, ce qui mérite votre attention.
La revue de presse du matin
Chaque matin, par e-mail, quelques articles choisis sur vos secteurs et vos entreprises cibles.
Des brouillons, jamais d'envoi
Devenly prépare vos messages dans votre messagerie. Rien ne part sans vous : c'est verrouillé dans le code.
Un guide intégré
Pour démarrer et à chaque étape, un assistant vous indique quoi faire et pourquoi.
Vos alertes emploi, déjà triées
Si votre messagerie est connectée, Devenly lit vos alertes emploi et vous envoie chaque matin par e-mail les offres qui correspondent à votre projet.
Le regard d'une experte
Ce qu'une recherche de poste nous a appris
Directeur marketing
Membre d’un réseau de cadre dirigeant en transition professionnelle
Un CV et un profil LinkedIn ne contiennent qu'une fraction de ce qu'on sait faire. Pendant ma recherche, j'ai dicté une trentaine de pages sur tout mon parcours, et c'est là que l'IA allait chercher ce qui répondait à chaque annonce.
Pendant un an, j'ai eu un entretien pour cent candidatures. Le jour où j'ai travaillé chaque dossier en profondeur avec l'IA, je suis passée à un sur quatre.
Les bonnes annonces se ferment en moins de vingt-quatre heures, et les premiers dossiers reçus sont lus en premier. Il faut être prêt dans la demi-journée.
Après six entretiens pour un même poste, j'ai tiré de mes notes un rapport de douze pages : mes points forts, ce qu'il fallait négocier, ce que je devais renforcer au suivant.